Начисление зарплаты установлено Правительством РВ. Расчет заработной платы для начисления отпускных применяется ко всем сотрудникам без исключения.

В расчет включены следующие выплаты:

• начисленный сотруднику тарифный оклад;
• зарплата, выданная сотруднику в не денежной форме;
• зарплата, начисленная работнику за дополнительные часы работы;
• доплаты к тарифным окладам за высокую квалификацию, ученое звание и так далее;
• доплаты, за тяжелые условия труда;
• должностные доплаты и надбавки;
• материальные вознаграждения, указанные в трудовом кодексе;

При расчете отпускных не учитываются различные помощи и пособия, оплата проезда, питания, обучения и прочее.

Чтобы узнать, как начисляются отпускные, нужно произвести расчет средней зарплаты сотрудника. Расчет пр ... Читать дальше »

В конце года наступает пора утверждения графиков отпусков. При этом возникает множество вопросов, связанных с порядком предоставления дней заслуженного отдыха. Для получения ответов следует изучить Трудовой кодекс РФ.

Каких-либо существенных поправок в Трудовой кодекс РФ 2013 отпуск вносить не планируется. То есть, действуют нормы, применяемые в 2012 году.

Продолжительность заслуженного отпуска должна быть28 календарных дней. Календарные дни не включают в себя праздничные нерабочие дни. Некоторые категории работников, такие, как например занятые на вредном производстве, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Также дополнительные дни самостоятельно может установить руководитель.

Отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно. Их очередность устанавливается графиком отпусков. Указанный документ обязателен не только для работодателя, но и для сотрудника. Не обязаны соблюдать у ... Читать дальше »

В соответствии с законом Украины «Об отпусках» работники имеют право на ежегодный отпуск не менее 24 календарных дней с сохранением места работы и заработной платы.

Право работника на отпуск в его первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии. Отпуск также можно разделить на две части. Но это надо согласовывать с работодателями. При этом основная часть отпуска должна быть продолжительностью не менее четырнадцати дней. Часть неиспользованного отпуска предоставляется работнику в конце года.

Отпускные работникам за время отпуска выплачиваются не позже чем за три дня до его начала.

Сума отпускных выплат вычисляется так:
а) Находим среднедневной заработок - путём деления сумы заработной платы работника за последние 12 месяце ... Читать дальше »

В сезон разгара отпускной кампании, естестевенным для бухгалтерии оказывается вопрос расчета отпуска сотрудников и начисления опускных. Исследуя такие распространенные конфигурации 1С 8.2, как «Управление торговым предприятием» и «Бухгалтерия», можем отметить, что если в первой начисление отпускных предусмотрено разработчиком, то во второй, в «Бухгалтерии» отдельных документов для этого действия не предусмотрено. Но предприятие есть, сотрудники ходят в отпуск и его начисление необходимо.

Поэтому рассмотрене примера произведем в менее подготовленной для нашей цели конфигурации, а именно в 1С Бухгалтерия для Украины 8.2.

Те, кто пользуется программой уже некоторое время уже выяснили для себя, что 1С версии 8.2 для выполнения действий требует заполнения некоторого количества справочников и ... Читать дальше »

Расчёт отпускных 2012

Расчет отпускных, больничных и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в конфигурации "Бухгалтерский учет для гос. учреждений Казахстана, ред. 2.0", разработанной на основе "1С:Предприятие 8"

Начисление выплат работникам с использованием среднедневной заработной платы часто сопряжено с различными трудностями, т.к. бухгалтеру необходимо правильно определить период для расчета среднедневной заработной платы, суммы, включаемые в расчет, а также корректно применить коэффициент индексации.

Для того чтобы отразить факт ухода сотрудника в отпуск необходимо оформить документ «Приказ по отпуску», предназначенный для регистрации приказов по отпускам работников организаций. В документе «Приказ по отпуску» присутствует реквизит «Период регистрации», который введен для удобства пользователя, поскольку на основании приказа по отпуску может быть введен документ «Оплата по среднедневной зарплате».

В табличной час ... Читать дальше »