В соответствии с законом Украины «Об отпусках» работники имеют право на ежегодный отпуск не менее 24 календарных дней с сохранением места работы и заработной платы.
Право работника на отпуск в его первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии. Отпуск также можно разделить на две части. Но это надо согласовывать с работодателями. При этом основная часть отпуска должна быть продолжительностью не менее четырнадцати дней. Часть неиспользованного отпуска предоставляется работнику в конце года.
Отпускные работникам за время отпуска выплачиваются не позже чем за три дня до его начала.
Сума отпускных выплат вычисляется так:
а) Находим среднедневной заработок - путём деления сумы заработной платы работника за последние 12 месяцев или за меньший отработанный период времени на количество календарных дней года или меньшего отработанного периода времени за исключением праздничных и нерабочих дней (в Украине таких десять), а также исключаем те дни, когда работник был в отпуске за свой счет;
б) среднедневной заработок умножаем на количество дней отпуска (за исключением праздничных и нерабочих дней) – полученный результат и есть сума отпускных.
За неиспользованные дни ежегодного отпуска работник получает денежную компенсацию в случае его увольнения. Но если работник увольняется по переводу на другое предприятие, такая компенсация не выплачивается.
Опубликовано в категории:
Статьи »
Работа
