В конце года наступает пора утверждения графиков отпусков. При этом возникает множество вопросов, связанных с порядком предоставления дней заслуженного отдыха. Для получения ответов следует изучить Трудовой кодекс РФ.
Каких-либо существенных поправок в Трудовой кодекс РФ 2013 отпуск вносить не планируется. То есть, действуют нормы, применяемые в 2012 году.
Продолжительность заслуженного отпуска должна быть28 календарных дней. Календарные дни не включают в себя праздничные нерабочие дни. Некоторые категории работников, такие, как например занятые на вредном производстве, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Также дополнительные дни самостоятельно может установить руководитель.
Отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно. Их очередность устанавливается графиком отпусков. Указанный документ обязателен не только для работодателя, но и для сотрудника. Не обязаны соблюдать установленные сроки отпусков мужья, чьи жены ухаживают за маленьким ребенком, не достигшим возраста 3 года.
Читать дальше
