Расчет отпускных: правила начисления

Как правильно осущестить расчет отпускных?

Индивидуальные предприниматели и компании, находящиеся на упрощенной системе налогообложения (режим доходы минус расходы) могут учитывать в налоговой базе расходы, содержащиеся в перечне ст. 346.16 НК (п.1). В случае, если компания применяет "упрощенку" (объект налогообложения - доходы), где затраты не учитываются, можно уменьшить сумму страховых взносов на единый налог, который будет исчислен к уплате. Помимо всего все работодатели обязаны уплачивать НДФЛ.

Разберемся в вопросе, который интересует всех предпринимателей на УСН:

Для информации:

... Читать дальше »

ДОКУМЕНТЫ

Порядок и правила предоставления отпусков в школе

Порядок предоставления и оплаты отпусков педагогов регулируется теми же нормативными актами, что и порядок предоставления и оплаты отпусков всех других категорий работающих. Однако есть и небольшое исключение – педагоги имеют право на дополнительный отпуск.
Начисляя отпускные педагогам, бухгалтеры часто допускают ошибки: не включают в расчет оплату, полученную преподавателем по совместительству, неправильно учитывают премии и пр. В статье мы расскажем, как правильно рассчитать отпускные, что позволит вам еще раз проверить свои расчеты и при необходимости сделать корректировку.
Администрация должна предупредить работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Лучше это сделать письменно. Для этого ну ... Читать дальше »

Министерство общего профессионального образования Российской Федерации АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра Э и ОБ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему : ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «СЕВЕРНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» по курсу: экономика и организация предприятий Исполнитель студент группы 618 _______________ Т.М. Белоусова Руководитель ______________ Нормоконтроллер ассистент _______________ Н.М. Медзялевская Благовещенск РЕФЕРАТ Отчет 33 стр., 10 рисунков, 1 таблица, 11 источников. СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЯ НЕОБХОДМОГО ПРОДУКТА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Рассмотрена заработная плата как экономическая категория, основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также ра ... Читать дальше »

Начисление отпускных

Документ "Начисление отпускных" предназначен для оформления операции по начислению суммы отпускного вознаграждения сотруднику. Документ можно сформировать:

• Из меню «Документы», подменю «Расчёты с сотрудниками», пункт «Начисление отпускных» или

• Из меню «Журналы», подменю «Расчёты с сотрудниками», пункт «Заработная плата», команда «Новый», пункт «Начисление отпускных».

Форму документа необходимо заполнить в следующем порядке:

1. Кнопка «Фирма» в левом верхнем углу служит для выбора фирмы. Выбор производится из справочника «Фирмы». По умолчанию устанавливается фирма, указанная в константах как Основная Фирма.

2. Ноле «№» - номер документа. Нумерация автоматическая в пределах года.

3. Поле «От» - дата документа. Автоматически принимает значение чекушей даты. Может быть изменена.

4. В поле «Сотрудник» выбир ... Читать дальше »

Расчет отпускных: подробное руководство

Стандартная процедура начисления отпускных до сих пор вызывает затруднения, поэтому рассмотрим процесс начисления последовательно:

Чтобы приступить к расчету отпускных, необходимо получить два документа: приказ о предоставлении отпуска и приложения к коллективному договору.

Теперь нужно вычислить расчетный период, то есть один год перед отпуском. Если вы идете в отпуск с 4 июля 2012 года, то расчетный период будет засчитан с июля 2011 года по июнь 2012 года. Просуммируем все полученные дни.

Теперь за каждый месяц из двенадцати расчетного периода нужно узнать заработок и все денежные суммы сложить вместе. Теперь уточним, что является заработком, а, какие выплаты – нет. Так вот, материальная для неимущих помощь, больничные, проездные, ... Читать дальше »

Маркетинг-план

Маркетинг – план компании LR

7 видов вознаграждения:

- Разница бонусных процентов: до 21%

- Лидерский бонус: 3%

- Специальный бонус: до 10%

- Глубинный бонус: до 3%

- Топ-глубинный бонус: до 3%

- Бонус Президента: до 1,2%

- Годовой бонус: до 2,5%

Общий процент выплат в сеть: до 43,7%

Бонусная таблица

12.000 баллов = 21%

8.000 баллов = 16%

4.000 баллов = 14%

2.000 баллов = 11%

1.000 баллов = 9%

500 баллов = 6%

250 баллов = 3%

Привлекайте новых Партнёров + зарабатывайте на разнице бонусных процентов!

Торговая наценка в компании LR составляет – 40%

1 бонусный балл = 25 рублей

Как это работает ?

При начислении бонусов учитываются бонусная основа (БО) и баллы.
... Читать дальше »