Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ворониной Марии
Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: в марте предприятие было в простое - 2 дня, в апреле - 3 дня, заработная плата работникам предприятия была начислена за эти (5 дней) из расчета 2/3. В августе 2009г. мы производим начисление отпуска, б/листов.
Скажите, пожалуйста, при расчете отпуска и б/листа учитываются суммы заработной платы из расчета 2/3 и количество дней (5 дней) в котором предприятие было в простое или не учитываются?
Порядок расчета среднего заработка для определения отпускных регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). В пункте 5 этого Положения перечислены время и начисленные за это время суммы, которые исключаются при исчислении среднего заработка для определения отпускных. Там приведена ситуация, когда «работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника» (подп. «в» пункта 5 Положения).
Порядок расчета среднего заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности регулируется Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности… (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). В пункте 8 этого Положения приведены периоды (а также начисленные за эти периоды суммы), которые следует исключать из расчетного периода при исчислении среднего заработка. К таким периодам относится и «период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника» (подп. «е» п. 8 Положения).
Таким образом, период простоя и начисленные за это время суммы не нужно учитывать при расчете отпускных и больничных пособий.
