Расчет отпускных
Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). В статье 114 закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска, длительность которого составляет 28 календарных дней, с сохранением места работы и оплатой среднего заработка.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (статьи 115, 116 ТК РФ).
Расчет отпуска производится в календарных днях. Максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней очередного отпуска не включаются и не оплачиваются.
Порядок расчета среднего заработка для отпускных, а также перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, содержатся в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (с изменениями от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за двенадцать календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Порядок расчета отпускных
- Определить сумму учитываемых выплат за расчетный период.
— 12 месяцев - Определить общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода.
— Если месяц отработан полностью, за этот месяц берется среднее значение календарных дней 29,4.
— Если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, командировка или отпуск), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально: (Кол-во календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) * 29,4 / Кол-во календарных дней месяца. - Рассчитать средний дневной заработок.
— Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период (рассчитанные в п. 2). - Рассчитать сумму отпускных.
— Средний дневной заработок * Количество календарных дней отпуска.
Пример расчета отпускных в системе «Контур-Зарплата»
