Незаконное снижение оплаты труда

(3 голосов, средний: 5.00 из 5)

Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Многие работодатели в связи с ухудшением своего экономического положения необоснованно прекращают выплату работникам премии, не смотря на то, что условиями трудового договора был установлен оклад, конкретные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, то есть премии.

Изменение работодателем обязательного условия трудового договора о выплате заработной платы, включая премиальное вознаграждение, в одностороннем порядке не допускается законом. Это возможно только, если работодатель произвел организационные или технологические изменения условий труда работников, повлекшие изменение заработной платы, из которой исключаются премиальные выплаты (ст. 74 Трудового кодекса РФ), доказав при этом, что данные изменения влекут отмену выплаты премиального вознаграждения, обусловленного в трудовом договоре. Если такие доказательства отсутствуют, то нарушение налицо, и работник может обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о незаконности решения работодателя о снижении заработной платы путем невыплаты премии и возложении на него обязанности по выполнению обязательного условия трудового договора о выплате заработной платы в полном размере, включая премиальное вознаграждение, или в суд с исковым требованием о взыскании с работодателя всех полагающихся и невыплаченных денежных средств в виде премии.

Зачастую случается, что в условиях сложившихся экономических трудностей работодатель вообще не выплачивает заработную плату или не сохраняет средний заработок в случаях, когда его выплата гарантирована нормами трудового права: начисление отпускных, оплата учебного отпуска, командировочных, оплата вынужденного простоя и т.д. Возможные варианты защиты прав работников от этих правонарушений аналогичны изложенным в предыдущих случаях.

Если работник планирует обратиться в суд с иском о выплате ему задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате ее необоснованного уменьшения, например, невыплаты премии, следует помнить о сроках.

Срок, когда работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ и ограничен тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, если с момента последней выплаты заработной платы, при которой работник мог обнаружить нарушение порядка начисления ему премии, не прошло трех месяца, он без проблем может обратиться в суд. Если указанный срок пропущен, то суд по заявлению работника может восстановить его, если сочтет причины пропуска уважительными, признает денежные требования обоснованными и вынесет решение об удовлетворении их в полном размере без ограничения срока.

Кстати, согласно статьи 393 Трудового кодекса РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Метки:инспекция по труду, Нарушение трудовых прав, снижение зарплаты, трудовой договор, трудовые споры

Связанные записи

Елена:

Я работаю специалистом по кадрам и совмещаю должность документоведа. В середине августа 2010 г.я оформила прием двух работников, но из-за задержек в оформлении документов ( централизованная бухгалтерия посчитала, что нашим начальником завышены присвоенные работникам разряды ЕТС) этим работникам вовремя не выплатили з/плату за август. Временно и.о. начальника наказала меня, издав в начале сентября приказ об отмене доплаты за совмещение должности документоведа. Во второй половине сентября и.о. становится начальником. После 20 сентября она издает приказ, датируемый 01.09.2010, об отмене доплаты за совмещение с 01.09.2010 ( в приказе об уменьшении з/платы несколько человек). С приказом никого не знакомят, а я об этом узнаю только потому, что сама его печатаю. Доплата за совмещение составляет почти 50% моей зарплаты. В результате за сентябрь я почти ничего не получила, т.к. сняли доплату августа и сентября, хотя я продолжала выполнять работу в прежнем объеме. Моя докладная о незаконном отмене доплаты «задним числом» и без предварительного уведомления осталась без ответа.(Приказ о доплатах работникам действует с 01.07.2010 по 31.12.2010, дополнительного соглашения к трудовому договору на этот период у меня нет, из-за длительных б/л сотрудника юридического отдела, кот. этим должен заниматься. За предыдущие периоды доп.соглашения были). Вопрос: могу ли я обратиться за защитой своих прав и куда?
Максименко Юрий Валерьевич:

Добрый день, Софья!
Такой меры ответственности за нарушение трудовых обязанностей, как штраф, законодательством РФ о труде не предусмотрено.
Однако в Вашем случае может иметь место некорректная формулировка и под «намерена вычесть с меня стимулирующие» следует понимать, что Вам не будут начислены и выплачены стимулирующие выплаты.
Для того, чтобы понять, имеет ли работодатель право в указанной Вами ситуации не начислить Вам стимулирующие выплаты, Вам необходимо внимательно изучить условия договора и локальные нормативные акты, регулирующие вопросы стимулирования труда.
Дальнейшие свои действия основывайте уже исходя из условий стимулирования труда, а также из того, был ли официально зафиксирован данный проступок, насколько тяжелым проступком он считается в Вашей профессии.

С уважением,
Ю.В. Максименко
28.11.2011
- - Максименко Юрий Валерьевич:
    
    Добрый день, Софья!
    1. «у кого находятся Нормативные акты»
    В каждой организации свои правила хранения документов. Как правило, внутренние нормативные акты компании, регулирующие вопросы трудовых отношений, хранятся в кадровой службе. Они могут храниться и в службе, отвечающей за делопроизводство и документооборот в организации.
    Но Вы не обязаны бегать по службам и искать эти документы. Письменно запросите копии этих документов в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ. В течение трех рабочих дней с даты получения Вашего запроса работодатель обязан предоставить их Вам.
    2. «лишить меня стимулирующих хотят совсем за другое( поступок, который я не совершала и за который не рапортовала) … Правомочны ли её действия, корректны ли они юридически?»
    Нет, не правомерны. Работник должен нести ответственность за те проступки, которые он совершил (допустил).
    3. «Имею ли я право обратиться за служебным расследованием, если да, то куда? В какие сроки?»
    К сожалению, я не знаю, есть ли какие-либо специальные нормы, устанавливающие возможность и порядок служебного расследования по таким случаям в учреждениях здравоохранения.
    Ст. 353.1 Трудового кодекса РФ установлено, что федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.
    Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы вправе обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Федеральную инспекцию труда или в ее территориальный орган по месту нахождения Вашего работодателя (организации, в которой Вы работаете), а в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» – в органы прокуратуры.
    В Федеральную инспекцию труда или в ее территориальный орган обратиться лучше как можно скорее, поскольку по истечении двух месяцев с момента нарушения законодательства о труде работодатель уже не может быть привлечен к административной ответственности.
    Кроме того, за взысканием соответствующей выплаты Вы праве обратиться в суд. Однако согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    
    С уважением,
    Ю.В. Максименко
    04.12.2011
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Василий!
  Как я понимаю, Вы являетесь водителем в организации, не осуществляющей перевозочную деятельность.
  К сожалению, мне не известен какой-либо нормативный правовой акт, специально регулирующий режим рабочего времени и времени отдыха такой категории водителей. Но полагаю, что в Вашей ситуации следует руководствоваться Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, которое регулирует специфику труда и отдыха водителей автотранспорта организаций и предпринимателей, осуществляющих перевозочную деятельность, применяя нормы указанного Положения по аналогии. Исходя из норм этого Положения водителю автомобиля устанавливается 40-часовая рабочая неделя. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов (и то при суммированном учете рабочего времени).
  Таким образом, работать по графику сутки – трое Вы не можете.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  15.12.2011
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Василий!
  «Следовательно закон имеет одностороннюю силу.» – Зря Вы так. Законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения (особенно в части защиты трудовых прав работников), у нас очень хорошие. Другое дело – исполнение этих законов, а также умение и ГЛАВНОЕ (!) – ЖЕЛАНИЕ работников отстаивать (защищать) свои права. Здесь у нас проблемы. Кстати, суды у нас тоже пока что имеют крен в сторону защиты слабого – работника.
  Вот, к примеру, возьмите себя. Я Вам указал, что Ваш рабочий день не может превышать 10 часов (и это при суммированном учете рабочего времени). Соответственно, ни о каком 24-часовом рабочем дне и речи быть не может. А судя по Вашему сообщению: Вы пришли в отдел кадров; Вам сказали, что при графике сутки/двое у Вас как раз и выходит 40 часов в неделю, поэтому все законно; Вы и пошли работать сутки/двое. Отсюда вопрос – зачем Вы обращались за помощью, если отстаивать свои права Вы не собираетесь?
  Для защиты своих прав Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда, органы прокуратуры, суд. Вы это сделали?
  То же касается и оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты работы в ночное время, сверхурочной работы.
  Хотите, чтобы работодатель уважал Ваши права (и соответственно, Вас) – боритесь за них. Никто за Вас этого не сделает (конечно, бывают исключения, когда за права своих подчиненных начинает бороться непосредственный начальник, но … в большинстве случаев спасение утопающих – дело рук самих утопающих). Не хотите бороться – смиритесь с ситуацией. Не можете смириться – ищите другую работу.
  Извините, если мой ответ показался Вам слишком жестким (может быть, даже грубым), но иначе, мне кажется, из этого общения Вы извлечете мало полезного!
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  25.01.2012
Тема:

Добрый день, Юрий Васильевич!
Я работаю в объединении охранных организаций, собственно, охранником НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ. Я восстановился в государственный ВУЗ на очное отделение и сообщил 25.01.12 г. по электронной почте (подписанным заявлением на имя ген. директора об увольнении по собственному желанию согласно статье такой-то) и предупредил бугалтера, нач. отдела кадров(их 2), директора и всех прочих лично и по мобильной связи. На следующий день они сказали мне писать заявлении от руки заново и ставить число, соответственно, 26.01.12, но забрать его отказались. Более того они настаивают на 2-х недельной «отработке», хотя у меня есть бумага о начале семестра 8.02. Я же не хочу отрабатывать 2 недели, а настаиваю только на 3 днях, которые уже прошли, и веду себя корректно и профессионально в сравнении с ними. Еще они собираются вычесть непонятно откуда взявшуюся стоимость формы из моей зарплаты, хотя в контракте она не оговорена и локальных документов мне предоставлено не было, а дату расчета не называют вообще. Как я должен отстаять свои права, уволиться, получить свои деньги?
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Тема!
  «Как я должен отстаять свои права…?»
  Твердо и решительно.
  Попробуйте еще раз подать работодателю заявление об увольнении.
  Если снова откажутся принимать, то предлагаю Вам воспользоваться одним из следующих вариантов:
  1) запасаетесь диктофоном и номером телефона государственной инспекции труда; весь разговор, сопровождающий подачу заявления пишите на диктофон; в случае отказа принять у Вас заявление прямо из отдела кадров звоните в инспекцию и сообщаете о том, что работодатель всячески препятствует реализации Вами права на увольнение, отказываясь принять под роспись заявление об увольнении;
  2) если не хотите так не заморачиваться, посылаете заявление по почте ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. Но в этом случае срок доставки почтового отправления играет против Вас;
  3) посылаете заявление об увольнении телеграммой (но это недешевое удовольствие). Лучше также с уведомлением о вручении.
  «Как я должен … уволиться…?»
  Исключительно с соблюдением установленного законом порядка. Соответственно, по ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ с письменным предупреждением работодателя не позднее чем за три дня либо по ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ с увольнением в срок, указанный в Вашем письменном заявлении, либо по соглашению сторон (если Вы с работодателем достигнете такового).
  «Как я должен … получить свои деньги?»
  В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет (выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся Вам выплаты).
  Если работодатель не произведет причитающиеся Вам выплаты, обращайтесь в суд за их взысканием, а также в государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности и обязании работодателя произвести с Вами расчет. Можно также обратиться в органы прокуратуры.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  02.02.2012
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Евгений!
  Какая хитрая у Вас система оплаты труда. Обычно она либо повременная, либо сдельная. А у Вас (да еще и с применением КТУ, КТВ, КК) – просто шедевр какой-то!!!
  По поводу перспектив судебного иска – ужасно не люблю оценивать судебные перспективы того или иного дела, поскольку есть множество факторов, которые могут все перевернуть с ног на голову: то клиент что-то не доскажет, то окажется, что он забыл, что еще какие-то бумаги подписал когда-то давно; иногда судьи «чудят» (в моей практике был случай, когда несмотря на наличие почтовой квитанции о приеме почтового отправления к доставке судья решил, что услуги почтовой связи не оказывались).
  Кроме того, в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
  Поэтому, на мой взгляд, Вам не нужно зацикливаться на судебных перспективах. Разве что, только для целей определения необходимости привлечения к представлению Ваших интересов юриста (адвоката).
  Исходите из следующего.
  1. Условия трудового договора работника, улучшающие его положение по сравнению с условиями локального (внутреннего) акта работодателя, являются доминирующими. Если в Вашем трудовом договоре нет ссылки на это цеховое положение (прямой или описательной), то правомерность применения к Вам его условий в той части, в которой они ухудшают Ваше положение, следует опровергать. Тем более, если с условиями этого положения Вас не ознакомили при приеме на работу или при введении этого положения в действие.
  2. С установленными нормами труда работник должен быть ознакомлен. Если Вы не были ознакомлены с ними, то они не могут применяться к Вам.
  Следовательно, в этом случае оговорка «при выполнении норм труда» применяться не должна.
  3. Поскольку, исходя из Вашего описания, КТУ, КТВ, КК используются не для исчисления премии (иной поощрительной выплаты), то порядок их определения должен быть четким и зарегламентирован, чтобы работник, налоговые и надзорные органы имели возможность проверить правильность начисления работнику заработной платы. В противном случае, считаю, условие об оплате труда в этой части можно считать несогласованным сторонами.
  4. Когда будете рассчитывать сумму требований, не забудьте про порядок определения размера оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни (если таковые у Вас имелись в спорном периоде), а также про проценты, установленные ст. 236 ТК РФ.
  В общем, если Ваша ситуация соответствует выше указанному, то дело Ваше весьма перспективно. Если нет, то необходимо более детально вникать в ситуацию и изучать соответствующие документы. В любом случае, помощь юриста лишней не будет, тем более, что расходы на юридическую помощь можно взыскать с ответчика пропорционально удовлетворенной сумме исковых требований (разумеется в разумных пределах). Главное – чтобы привлечение юриста не убило экономическую выгоду дела (конечно, если Вами не движет желание просто наказать работодателя, но из Вашего вопроса этого не следует).
  Кроме того, можете попытаться решить этот вопрос посредством обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  23.03.2012
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Вера!
  Вам необходимо руководствоваться условиями Вашего трудового договора, в котором должен быть указан и размер Вашей заработной платы.
  Исходя из условий трудового договора Вы и сможете определить, законны ли действия Вашего работодателя или нет. Если трудовым договором размер Вашей заработной платы установлен в сумме 10250 рублей, то снижение заработной платы до указанного размера правомерно. Но выплаты по заработной плате работодатель обязан производить с применением районных коэффициентов, установленных для работников, работающих в ХМАО. При этом указанный коэффициент не учитывается при определении МРОТ субъекта Российской Федерации.
  Таким образом, сумма причитающихся Вам выплат по заработной плате должна быть больше, чем 10250 рублей.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  27.04.2012
Анастасия:

Юрий Вальеривич, здравствуйте!
Я работаю в государственной организации, при поступлении на работу мною был подписан договор на 1 ставку и 2 доп. соглашения к договору на 1,5 ставки по совмещению. Недавно меня вызвали к руководству и, ссылаясь на какую-то статью ТК, сообщили: я не могу занимать 2,5 ставки по совмещению в рабочий график с 9 до 18.00, следовательно, попросили подписать документ об увеличении трудового дня на 0,5 ставки (по какой-то причине руководство может увеличивать продолжительность трудового дня, отталкиваясь от этой величины). т.е. моя трудовая неделя будет не 40 часов, а 60 (с 9 до 20.00 каждый день+рабочая суббота с 9 до 19.00). если я не подписываю такие условия, то с меня снимают оплату за 0,5 ставки. естестественно, что я не подписала и оплату с меня сняли. но теперь я понимаю, что действовали они незаконно и принуждать меня работать больше установленного по договору времени (с 9 до 18.00) они не имели права.
вопрос: можно ли в этой ситуации что-то доказать? (что по незнанию я подписала неверный документ)
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Анастасия!
  Первый комментарий к Вашему сообщению завис на проверке у администратора сайта, а значит не появится в ближайшее время, а то и вообще. попробую изменить способ указания адресных данных своей эл. почты, сохранив все остальное содержание ответа. Итак:
  
  Добрый день, Анастасия!
  Чтобы здесь не вывешивать трактат по Вашему случаю, пожалуйста, пришлите мне адрес Вашей эл. почты. Мой адрес juri_maximenko на list.ru [вместо " на " вставьте собаку]. А заодно в этом сообщении поясните, какой подписанный Вами документ Вы считаете неверным, что Вы хотите доказать (правомерность первого договора; неправомерность принуждения заключения договора на внутреннее совместительство) и являетесь ли Вы государственным служащим (работаю в государственной организации – это как-то очень размыто). Это если Вас интересует более-менее подробный ответ по Вашей ситуации.
  Если в подробных пояснениях у Вас потребности нет, то в Вашей ситуации необходимо исходить из норм ст.ст. 60.1 и 60.2 Трудового кодекса РФ. Ну и разумеется, Федеральным законом о государственной гражданской службе (если Вы относитесь к государственным служащим). Изучите их. Определите, все ли требования Трудового кодекса были соблюдены работодателем. Затем определите, что Вы хотите доказать. И полагаю, получите ответы на свои вопросы.
  
  С уважением,
  Максименко Ю.В.
  17.08.2012
  Ответить