Начисление отпускных

Re: начисление отпускных
18.07.2012 08:14 IP/Host: 194.125.254.---
Дата рег.: 7 мес. назад
Сообщения: 2 Здравствуйте. Уволилась с прежней работы по собственному желанию, работала с 01.08.2007 года. С 09.11.09 по 17.04.10 находилась на больничном по БиР, после в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Перед декретом осталось, не отгуляно 19 дней отпуска.
Вопрос. 1.Пудет ли начисление отпускных дней за БиР?
2. Из какого расчета идет начисление компенсации за отпуск, т.е. за какой период будет браться средний заработок?
Если можно сразу ссылки на законодательство! Re: начисление отпускных
25.07.2012 16:08 IP/Host: 193.105.11.---
Дата рег.: 2 года назад
Сообщения: 29,264 иду в отпуск с 23 июля, этот месяц будет входить в расчет отпускных?
нет.

Отпускные считаются с чистого оклада или минус 13 процентов?
не с "оклада", а с заработанного (кроме оклада бывают и всякие другие выплаты в составе заработной платы).
без минуса, но с самих отпускных эти 13% минусуются.

Положением об оплате труда на предприятии предусмотрены разовые премии к юбилейным датам, праздникам. Нужно брать эти начисления для расчета среднего заработка?
Для расчета средней заработной платы в целях начисления "отпускных" учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ), включая премии и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Согласно части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, если премия предусмотрена соответствующим актом, она входит в систему оплаты труда и поэтому участвует в расчете среднего заработка, сохраняемого на время отпуска. Напротив, не участвуют в расчете "отпускных" премии, которые не предусмотрены названными в части второй ст. 135 ТК РФ документами. Эти премии обычно называются "разовыми" (смотрите, например, письмо Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1).

Как учесть при начислении отпускных премию за 2 квартал 2011 года, начисленную в июле 2011 года, если расчетный период июль 2011- июнь 2012 г.? Расчетный период отработан не полностью: июль больничный 5 дней, в августе отпуск 15 дней.
п. 15 положения 922 и Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. N 2337-17 "О расчете среднего заработка" читали?

Уволилась с прежней работы по собственному желанию, работала с 01.08.2007 года. С 09.11.09 по 17.04.10 находилась на больничном по БиР, после в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Перед декретом осталось, не отгуляно 19 дней отпуска.
Вопрос. 1.Пудет ли начисление отпускных дней за БиР?
будет.

2. Из какого расчета идет начисление компенсации за отпуск, т.е. за какой период будет браться средний заработок?
01.12.08-08.11.09. Re: начисление отпускных
15.10.2012 08:24 IP/Host: 193.105.11.---
Дата рег.: 2 года назад
Сообщения: 29,264 Сотрудник устроен на работу по договору с 28.04.2012 по 31.10.2012,сменный режим работы,работа в районе крайнего севера и приравненных к нему району,полагается ему компенсация за отпуск по окончанию работ
да.

и за сколько дней.
сколько дней годовой отпуск? работал вахтовым методом или нет? были ли периоды, ен включаемые в отпускной стаж?

-------------------------------------------------------------------------
бог создал труд и обезьяну
чтоб получился человек
а вот пингвина он не трогал
тот сразу вышел хорошо (c) the axy

Re: начисление отпускных
22.11.2012 18:51 IP/Host: 82.140.212.---
Дата рег.: 2 года назад
Сообщения: 29,264 я устроен на работу по срочному договору с 20.07.2011 срочный договор должен был закончиться зимой 2011 но не переофомляя ни каких документов работаю по настоящее время
соответственно, договор стал бессрочным.

(22.11.2012) должны ли мне насчитать отпускные?
если вы идете в отпуск - должны. не идете - не должны.

(21.11.2011 я написал заявление на отпуск и мне его подписали но выплат ни каких не производилось. законно ли это?)
нет.

-------------------------------------------------------------------------
бог создал труд и обезьяну
чтоб получился человек
а вот пингвина он не трогал
тот сразу вышел хорошо (c) the axy

Re: начисление отпускных
23.11.2012 13:38 IP/Host: 82.140.251.---
Дата рег.: 2 года назад
Сообщения: 29,264 Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в такой ситуации:
- период работы с 01.10.2012г по 23.11.2012г
- из них: заявление на отпуск без сохранения з/п с 12.11.2012г по 25.11.2012г
- заявление на увольнение без отработки с 23.11.2012г
Рассчитать отпускные нужно только за 2,33 или нет?
нет. за 2 раза по 2,33.

Сотрудница в положении, с 1 августа 2012 рассчитала ей отпускные на 28 кален дней... 6 августа она принесла больничный по БИР и родам (все рассчиатала за 12 мес и уже ФСС возместил). А что делать с этими отпускными которые ей начслены и уже выплачены.....
попросить сотрудницу написать заявление на перенос отпуска и вернуть отпускные за неиспользованную часть.
при предоставлении перенесенной части отпуска рассчитаете и выплатите отпускные заново.

Какое провонарушение меня ждет?
а вас ждут "правонарушения"? за углом?

-------------------------------------------------------------------------
бог создал труд и обезьяну
чтоб получился человек
а вот пингвина он не трогал
тот сразу вышел хорошо (c) the axy

Re: начисление отпускных
30.11.2012 20:42 IP/Host: 91.220.87.---
Дата рег.: 3 мес. назад
Сообщения: 2 Здравствуйте, подскажите - как в моем случае будут начисляться отпускные. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился 4.05.2012. В период этого отпуска я вышла на работу 1.06.2011 г. на 0,5 ставки. По истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на полный рабочий день. С 1.12.2012 пошла в очередной .

И еще попутный вопрос я могу в данной ситуации брать не полный отпуск, т.е. не все 28 кал. дней. Возможно их заменить компенсацией или присоединить к следующему очередному отпуску? Спасибо. Re: начисление отпускных
30.11.2012 20:55 IP/Host: 82.140.202.---
Дата рег.: 2 года назад
Сообщения: 29,264 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился 4.05.2012. В период этого отпуска я вышла на работу 1.06.2011 г. на 0,5 ставки. По истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на полный рабочий день. С 1.12.2012 пошла в очередной .
круто, сегодня еще вроде 30 ноября, а у вас уже 1 декабря. отпускные вам должны были рассчитать и выплатить не позднее 27 ноября.
расчетный период - 01.01.2011-30.11.12, если в нем не было периодов, исключаемых из расчета (больничные, отпуска, командировки) - берете заработанное и делите на (12х29,4), потом умножаете на число дней отпуска.

И еще попутный вопрос я могу в данной ситуации брать не полный отпуск, т.е. не все 28 кал. дней.
разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя, так что если ваш работодатель не против, и до конца рабочего года еще есть время, чтобы использовать отпуск до конца - почему бы и нет. при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Возможно их заменить компенсацией
нет. компенсировать можно только то, что больше 28 дней в каждом году.

или присоединить к следующему очередному отпуску?
при отсутствии производственной необходимости (то есть просто по желанию работника) перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.

-------------------------------------------------------------------------
бог создал труд и обезьяну
чтоб получился человек
а вот пингвина он не трогал
тот сразу вышел хорошо (c) the axy

Re: начисление отпускных
01.12.2012 18:42 IP/Host: 91.220.87.---
Дата рег.: 3 мес. назад
Сообщения: 2 разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя, так что если ваш работодатель не против, и до конца рабочего года еще есть время, чтобы использовать отпуск до конца - почему бы и нет. при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Что-то я не совсем поняла, относительно моей ситуации. Т.е. мой отпуск уже не может быть разделен на части., т.к. до конца года уже нет времени, чтобы использовать его до конца? Или календарный год и рабочий год это не одно и тоже.



Изменения 2 раз. Последнее изменение в 01/12/2012 19:20 от Zvyaga. Re: начисление отпускных
02.12.2012 15:11 IP/Host: 95.106.140.---
Дата рег.: 2 года назад
Сообщения: 29,264 Т.е. мой отпуск уже не может быть разделен на части.,
может, если работодатель не против, и до конца рабочего года успеете все использовать.

т.к. до конца года уже нет времени, чтобы использовать его до конца?
рабочий год от календарного отличаем?

Или календарный год и рабочий год это не одно и тоже.
совершенно верно.

-------------------------------------------------------------------------
бог создал труд и обезьяну
чтоб получился человек
а вот пингвина он не трогал
тот сразу вышел хорошо (c) the axy

Здравствуйте! Работаю в бюджетном организации. Т.к. в отделе кадров новички, придется часто спорить с ним, особенно по части приказов об увольнении. Должен ли ОК в приказе об увольнении указать необходимость расчета/выплаты расчетных? Мне говорят, что одной формулировки типа того что "уволен по с/ж и ст.№..." достаточно. Я настаиваю на том, что ОК в приказе об увольнении должен конкретно указать необходимость начисления расчетных по увольнению. Может я ошибаюсь. Прошу разрешите наш спор? Заранее благодарю за помощь... Re: начисление отпускных
12.01.2013 16:44 IP/Host: 82.140.209.---
Дата рег.: 2 года назад
Сообщения: 29,264 Основной отпуск 28 календарных дней + 14 дополнительных календарных дней за вредность. Подскажите, могут ли из дополнительных дней к отпуску вычесть несколько дней за то, что до отпуска был на больничном?
конечно. допотпуск за вредность всегда предоставляется пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени.

Если да, то как это рассчитать?
сначала считаете, сколько дней допотпуска вам положено за каждый полный месяц, отработнный во вредных условиях - делите 14 на 12.
потом считаете стаж, отработанный во вредных условиях с начала текущего рабочего года и до начала отпуска, в полных месяцах, и умножаете одно на другое. это и будет продолжительность допотпуска, который вам обязаны предоставить.

Должен ли ОК в приказе об увольнении указать необходимость расчета/выплаты расчетных?
а что, в унифицированных формах N Т-8 и Т-8а есть такая фраза или строка?

Мне говорят, что одной формулировки типа того что "уволен по с/ж и ст.№..." достаточно. Я настаиваю на том, что ОК в приказе об увольнении должен конкретно указать необходимость начисления расчетных по увольнению. Может я ошибаюсь.
очень может быть.
с постановлением Госкомстата N 1 от 05.01.2004 г. вы вообще знакомы?

-------------------------------------------------------------------------
бог создал труд и обезьяну
чтоб получился человек
а вот пингвина он не трогал
тот сразу вышел хорошо (c) the axy