Продолжая эпическую сагу цикл статей про отпуска хотелось бы ответить еще на ряд часто задаваемых вопросов (FAQ).
Через шесть месяцев (статья 122 ТК РФ) непрерывной работы у работодателя работник имеет право на отпуск. Подчеркну – ПРАВО на отпуск. Здесь не сказано, что работодатель обязан вас отпустить немедленно после 6 месяцев. Просто раньше шести месяцев у вас и права даже нет. А так до конца года вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваши положенные 28 дней. Так как отпуск в 28 календарных дней работодатель должен предоставлять ежегодно. Хотелось бы отметить, что в отпуск могут отпустить и раньше этих злосчастных 6 месяцев, но по соглашению обоих сторон. Методом вычитания получаем, что работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 11 непрерывно отработанных месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время, но… Как всегда есть «но». В соответствие с очередностью ежегодных отпусков работников. Составляется график отпусков с подписями всех заинтересованных лиц, то есть работников. Такой график должен быть составлен за 2 недели до окончания года. Ну и за 2 недели до начала отпуска работника должны письменно известить о времени начала его отпуска.
Через полгода работы сотруднику положен отпуск не 14 дней, как утверждают многие работодатели, мол заработал только 14 дней, а все 28. Тогда в этом случае работодатель сильно рискует выплаченными отпускными деньгами, так как работник может и не вернуться из отпуска.
Опять же по новым нормам обязательной непрерывной частью ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть период не меньше 14 дней. Остальные дни работник может брать частями. Именно на этом и выезжают работодатели.
За сколько выплачиваются отпускные?
Здесь закон как нельзя точен со сроками. «Не позднее трех дней до начала отпуска». Вот и все, пожалуй.
Другие статьи на День Д.рф
Выплата материальной помощи к отпуску 0
Wolfberg Трудовое законодательство
Основным документом, регулирующим оказание материальной помощи работникам организации, является коллективный договор. В нём должны быть закреплены...
Ежегодный отпуск в 2012 году 3
ukata Трудовое законодательство
Право на ежегодный отпуск имеет каждый официально трудоустроенный гражданин РФ. Это оплачиваемый отдых, на время которого работник освобождается от...
Дополнительный отпуск пенсионерам 0
Wolfberg Трудовое законодательство
Считается, что пенсионеры-сотрудники одна из более надежных категорий работников. Высококвалифицированный, а главное опытный работник является...
Отпуск начисление отпускных 0
Leginnn Трудовое законодательство
Если вы собрались в отпуск или собираетесь увольняться, то важно не забыть про то, что работодатель вам должен выплатить отпускные. В...
Отпуск без сохранения З П 0
Leginnn Трудовое законодательство
Иногда в вашей происходит что-то такое, что вам в этот момент не до работы. Но у вас стоит «явка». Что делать? Забить и не выйти на работу как...
