Вопрос: Работник был в отпуске с 10 по 31.01. 2012г. И вот, в июне, снова написал заявление. Январь в расчете отпускных учитывается и как?
Ответ: В вопросе не отражено, за какой период работы был отпуск с 10 по 31.01.2012 г. Нет даты начала работы.
Решим, что он принят на работу 1.06. 2011г., а с 1.06. 2012г. он снова идет в отпуск. За расчетный период с 1.06. 2011г. по 31.05. 2012г. он использовал отпуск с 10 по 31.01. 2012г.
Не включаются при исчислении средней заработной платы неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время.
Значит, в данном примере, при подсчете средней заработной платы для оплаты отпуска исключаются дни с 10 по 31.01. 2012г., и выплаченная сумма за эти дни.
Еще ситуация: Работник в компании с 13.12.2011 г. Собирается в отпуск с 25.06. по 8.07. 2012г. За какой период следует рассчитать отпускные дни ?
Отвечаем: Расчетный период отработан не полностью, и это будет период с 13.12.2011 г. по 24.06. 2012г.
Если расчетный период отработан не полностью, то средняя дневная или часовая заработная плата исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов), приходящиеся на этот период.
Еще ситуация: Работница идет в отпуск с 20.06. 2012 года, но заработка за предыдущие 12 месяцев у нее нет, так как она идет отдыхать после окончания отпуска по уходу за ребенком. Она работает в организации с 2005 года, была в декретном отпуске с 14.04.2009 г. В этой ситуации как определяется расчетный период?
Рассмотрим:
Во- первых, надо четко определить, что такое расчетный период - это период в 12 календарных месяцев, которые предшествуют событию, то есть предоставление отпуска, либо период менее 12 месяцев, но фактически отработанного времени, которые берутся для расчета средней заработной платы.
Определим расчетные периоды:
1-й расчетный период это с 1.06.2011 г. по 31.05.2012 г.;
2-й расчетный период это с 1.06.2010 г. по 31.05. 2011г.;
В декрете она была с 14 апреля 2009 года по 19 июня 2012 года при условии, что она сразу уходит в отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, как и сказано.
Если в расчетном периоде, в данной ситуации, с 1.06.2011 г. по 31.05. 2012г. работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, в данном случае, с 1.06.2010 г. по 31.05. 2011г., либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду.
Получите бесплатные 7 уроков по бухгалтерскому учету:
