Как рассчитать количество дней отпуска при компенсации

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Фото по теме
При расторжении трудового договора каждый сотрудник должен получить компенсацию за те дни отпуска, которые он не использовал. Это условие прописано в статье 127 Трудового договора РФ. Но чтобы определить размер выплаты необходимо сначала ее рассчитать. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
За каждый отработанный год работнику положено минимум 28 календарных дней отпуска. Это число может быть увеличено в том случае, если рабочее место находится на Крайнем Севере или приравненных к нему районов. Дополнительный отпуск положен и тем сотрудникам, которые работают с опасными и вредными условиями труда. Из этого следует, что за каждый месяц работы сотруднику предоставляется 2,33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Компенсация рассчитывается исходя из среднедневной заработной платы. Для расчета берется среднее количество дней в месяце – 29,4. В первую очередь сложите все выплаты, которые были начислены сотруднику за отработанное время. Полученное число разделите на 12 месяцев (если год отработан полностью) и на показатель 29,4. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Полученное число и будет являться среднедневной заработной платой. Теперь этот показатель умножьте на то количество дней отпуска, которые сотрудник не использовал. Полученная сумма должна быть выплачена работнику в качестве компенсации при увольнении. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
При расчете стажа учитывайте, что дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработный платы, могут быть включены в стаж только в том случае, если их количество не превышает 14 дней. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
Если работник отработал месяц не полностью, округляйте показатель. То есть, если согласно табелю учета рабочего времени, он фактически присутствовал на работе 14 дней – месяц исключается из стажа. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 6
Выплатите сумму компенсации в день увольнения. В том случае, если работник отсутствовал в этот день на работе, рассчитайтесь с ним тогда, когда он придет за трудовой книжкой. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 7
При расчете дней отпуска учитывайте тот факт, что округлять показатель можно лишь в большую сторону. То есть если согласно расчетам ему положено 17,3 дня отпуска, примите это число за 18 дней .
Надеемся ответ на вопрос - Как рассчитать количество дней отпуска при компенсации - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Ключевые теги: Работа и карьера